How to find good staff
Επιχειρηματικές Συμβουλές
Consider hiring internally.
Instead of bringing someone in from outside the company, you may have the ideal candidate already in your employ. This method has both its advantages and disadvantage.
• The advantage of recruiting in-house is that the employees are already familiar with the corporate culture of your business. Corporate culture “describes and governs the ways a company’s owners and employees think, feel and act.” This kind of employee will have a valuable knowledge of the company and you will have the resources of their past work achievements to help you determine if they’re right for the job.
• Being very clear about the requirements of the job as well as the hiring process can alleviate any disadvantages and ensure a quality applicant
Establish an intern program.
Work with local colleges or schools to employ interns or students seeking work-study credits and experience. Working with interns will give you the inside edge to recruit the best and brightest as soon as they graduate. Network with local colleges and job placement centers to increase the presence of your business. Student advisers will be more likely to send recruits your way.
Write a Job Description.
Before you write a job description, look at your company’s current needs for employment. Decide what features you believe are most important to the job and the criteria that an applicant should meet.
• You should include position titles, salary, time requirements, job duties, required education or credentials, and any other requirements or requests that an ideal candidate should have. This will help you present a clear vision to potential candidates.
• You can also list criteria that would be a plus but that is not required. This will help outline your dream candidate but will not limit the applicant pool too much.
• Make sure to talk to those that will be working with the new recruit and ask them what they require. This will ensure a better placement for the new staff and keep your current staff happier.
You can call Manager’s Office
Η εγγύηση δωρεάν αντικατάστασης στελέχους ,σε περίπτωση που δέν μείνετε ικανοποιημένοι εντός ευλόγου χρονικού διαστήματος,αποτελεί καθαρά ένα διαπραγματευτικό πλεονέκτημα εκ μέρους μας.
Η εταιρεία μας εγγυάται καταρχήν το σίγουρο αποτέλεσμα στην ανάληψη κάθε έργου, διότι γνωρίζουμε εις βάθος τις αρμοδιότητες κάθε θέσης και είμαστε άρτια καταρτισμένοι στην αξιολόγηση και σύσταση ανθρωπίνου δυναμικού.
In Manager’s Office we aims in results and we focus on our co-operatives as strategic consultants in HR Department, having as target a long term co-operation.
Κάθε διαδικασία προσεγγίσης,γίνεται ξεχωριστά,και σε πλήρη συμφωνία με τις αναγκές και τις απαιτήσεις κάθε πελάτη.
Το Ανθρώπινο Δυναμικό είναι η βάση κάθε επιχείρησης. Το να εγγυηθεί όμως κανείς ότι η βάση αυτή περιλαμβάνει τα σωστά τοποθετημένα στελέχη, αποτελεί μια μεγάλη πρόκληση.
• We act in a direct and efficient way
• We remain alerted
• We are actively present throughout all procedures of recruitment so as to guarantee employer’s and employee’s satisfaction.
Manager’s Office co-operates closely with each client in order to create the executive’s profile that they need. That’s why we take into consideration each company’s culture and their principles in order to find the adequate executive.
Ποιοτητα υπηρέσιων
Με την ξεκάθαρη επαγγελματική μας ταυτότητα και το έργο που έχουμε αποδεδειγμένα επιτελέσει, έχουμε ως κινητήριο μοχλό το Σεβασμό προς την εταιρεία- πελάτη και το Σεβασμό προς κάθε υποψήφιο. Διαθέτουμε τα εργαλεία ώστε να επιτελέσουμε με επιτυχία κάθε έργο και αντιμετωπίζουμε κάθε ανάθεση ως εξειδικευμένη περίπτωση που χρήζει ειδικού χειρισμού βασιζόμενοι στα ευρήματα της εξονυχιστικής μας έρευνας. Δεν μετακινούμε στελέχη που έχουμε ήδη τοποθετήσει σε πελάτες μας βασιζόμενοι στις αρχές και τη φιλοσοφία που μας διέπει και η μακροχρόνια συνεργασία με τους πελάτες μας αποδεικνύει την απόλυτη ποιότητα που προσφέρουμε.
Manager’s Office
HR Dept